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为什么觉得殡仪服务人员工资低？

注：本文价格信息整理自公开资料，仅供参考，实际价格以陵园公示为准。

近期发了一篇文章（殡葬领域专项整治结束了？），有粉丝对认同的留言点赞支持，但文章也让一些粉丝破防了。需要说明的是，有些留言我特别想公开出来，很遗憾，因其含有敏感词语不适宜公开被系统屏蔽了。
感谢粉丝们的留言反馈，看了留言之后，我觉得有必要对殡仪服务人员的工资问题进行补充说明（之前发过付费文章如何提高殡葬工作人员的待遇）。这里把“葬”去掉，只说“殡”环节的工作人员，是为了相对准确一些。
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首先，在这些留言里，我们要把感性和理性区分开，不能让感性感受掩盖了理性的认识。
比如，殡葬行业确实是有其特殊性，如晦气、邻避、无节假日、无固定休息日等，干过的人都体会得到，那是真的苦、累。
倘若以诉苦的方式，试图获得认同和理解，甚至将索要“烟”的事认为是小小事，并从情感角度将其合理化，那是低级的严重错误，因为这是两码事。
这里应区分“索要”与“收取”的差别，前者涉嫌“吃拿卡要”。争议最大的应属后者，大多数人可能认为“是家属主动给”，属于自发行为。自己也认为这是对自己工作的认可和鼓励，自我也从中获得职业荣誉感，当然这也符合传统习俗。
其实，从体制内的角度讲，一旦上了台面（被举报或者投诉），二者几乎没有差别，都涉嫌违规违纪。别看这一小事，在体制内，它会影响你的前途和命运。如果你意识不到这一点的严重程度，那么你的风险就会大大增加。
对于私营企业的员工而言，他们是没有这个概念的，被罚力度也没有体制内的重，大不了挨骂、罚款，最重莫过于被开。
这和一篇关于红包的旧文（2016年红包问题，真的是顽疾吗？）类似，红包是民俗中的挂红方式，双方都是图个吉利。家属送是家属的一片心意，而收红包的人如果真正理解其本意，我觉得也不是什么坏事情。人情世故，有情有义，服务人员也得到情绪价值，何乐而不为呢。
但实际情况并不乐观，部分人以暗示、引导、借他人之手索要红包，亦或者对红包金额有限定，家属给的少不合自己心意就给家属脸色看等。主动与被动的转变，让传递吉利之意变成了投诉，最终红包成了行业的诟病。小事被放在台面上的后果是一刀切的“明确禁止收受财物”。
其次，工作岗位的工资是在入职的时候已经明确了。签合同的时候，自己应该知道自己的工资水平、福利和工作时间、休息休假等。
特别是体制内的工作人员，工资的构成及标准都是有文件规定的，而非由馆某个领导确定，这与馆的公益类别（一类全额拨款，二类差额补贴，三类自收自支）、特殊岗位津贴等有关系。但无论如何，这都是有明文规定的。
从理性的角度讲，签字入职的那一刻，工资收入已经确认，白纸黑字，清楚明了，民营企业更是如此。而不确定的是，那些有活动空间如绩效、利润等，再加之一部分莫须有的外水。
殡仪工作人员的工资水平因地区差异而不同，若其与当地其他行业从如行业属性、工作时长、劳动强度、精神压力等方面进行比较，殡仪人员的工资水平确实偏低。这与媒体宣传的高工资不相符，说出来可能让人诧异。
特别是当下响应减项降费优服务政策，单位收益受到不同程度的影响，有些企业连工资发放都很困难，降薪没被裁员已经算是不错了。
当外围的消失了之后，现有的收入与工作性质、劳动强度相比，目前的收入水平的确不理想。
若你想骂几句，我也理解，但是不能把行业问题的根源简单甩锅给殡仪馆或私营殡仪公司。
最后，不能因为殡葬特殊，就可以越过劳动法，特别是那些享受着劳动法的人却肆意无视一线人员该享有的劳动者权利。“24小时服务”光鲜亮丽的背后，应该确保“8小时工作制”或者落实“加班费”，给殡仪一线人员多一些尊重。
 
总之，降薪、保岗都不是最差的，至暗时刻应是劳务派遣的流行或是公益岗位的扩大化。
 
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另外补充一点，不是没有真正的媒体为殡葬人发声，而是发声的人太过微小，以至于有些人瞧不起这微弱的光。殡葬行业是殡葬人自己的行业，不要成为躲在暗处等待别人寻找阳光来照亮自己的自私鬼。
清者自清，无欲则刚。别急，时间会给出答案。
我承认我胆小如鼠，有时只能将敏感信息隐藏，以至于有人怀疑真实性，真不真实自己去搜一搜验证一下就知道了。我只是为了避免遇到那些私信质问和要求删帖的隐形人。
回头看，原来，有些人是没有初心的。
（完，个人观点，仅供参考。）

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